佳合家美代理商城开发

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进货折扣差（赚差价，即批发零售）不同产品，不同代理身份，不同折扣差
全国统一零售价：198元/盒，一套2盒396元（平衡霜、活力霜各1盒）。
（1）体验代理（优惠价）：10盒×138元=1380元，（首批一次性购买5套10盒，之后补货不考核）。
（2）创业代理（团购价）：50盒×108元=5400元，（首批一次性购买25套50盒，之后补货不考核）。
（3）核心代理（批发价）：200盒×88元=17600元（首批一次性购买100套200盒，之后补货不考核）。
核心代理可以批发给创业代理（利益差价20元/盒），核心代理可以批发给体验代理（利益差价是50元/盒）。核心代理直接零售一盒差价利益110元。
业绩不累计：你定位在那个级别，下次不论你进多少货，都是按你报的级别价进货。

核心代理的利益：
（1）零售1盒赚110元，一套赚220元。
（2）招聘体验代理（优惠价销售），赚500元。
（3）招聘创业代理（团购价销售），赚1000元。

合伙人的四大利益
（1）购货价78元/1盒。三级分销（可批发给核心、创业、体验代理零售）。公司只跟合伙人对接，所有代理必须从合伙人进货，合伙人不囤货，零成本进货（合伙人将代理商进货款转入公司账户，由公司直接发货）。

（2）累计进货2000盒，按8元/盒发放奖金（16000元），当天到账，不限次数领取。
假如合伙人月进货2000盒供给核心代理，那么，合伙人的收入为：①、赚差价：2000盒×10元=20000元；②、返利奖：2000盒×8元=16000元；合计收入3.6万元。
市场实例：广州某合伙人（真实姓名在此隐去），2018年3月份从公司进货12000盒，那么，这位合伙人的奖金收入为：①、赚差价：12000盒×10元=120000元；②、返利奖：12000盒×8元=96000元；合计收入21.6万元。
上述核算方法是按照合伙人给核心代理供货计算的，如果供货给创业、体验代理或零售，则差价更大。合伙人的零售批发利润剖析如下：
①合伙人实际拿货价格：78-8-4=66元/盒
②合伙人零售差价：198-66=132元
③合伙人招体验代理：1380-660=720元
④合伙人招创业代理：5400-3300=2100元
⑤合伙人招核心代理：17600-13200=4400元

（3）奖金：5/3/3制：培养的3代合伙人，按照5/3/3分销制发放奖金，满100盒就返，月内不限次数。
当你所属的核心代理与你平级时（也晋升为合伙人了），直属合伙人进货，公司每盒给你提取1代5元/1盒，二代3元/1盒，三代3元/1盒。
5/3/3三级分销试算如下：假如每个合伙人扶植5个直属核心代理晋升为合伙人，每个合伙人直属团队一个月销售2000盒，那么会有多少收入呢？
**代：5人×2000盒×5元=5万
*二代：25人×2000盒×3元=15万
*三代：125人×2000盒×3元=75万
结论：月入95万，年薪千万不是梦！

在知识经济时代，企业管理的重点将从生产转向研究开发，从对有形资产的管理转向对知识的管理。与此同时，企业营销方式也必然会转向更高层次，即知识营销将成为企业获得市场的一种重要的营销方式。知识营销使客户在消费的同时学到新知识、增加营销活动的知识含量；挖掘产品文化内涵，注重与消费者形成共鸣的观念价值；形成与消费者结构层次上的营销关系；培训顾客有针对性的销售。